Не оценено на работе. Что делать?

Содержание
  1. Не оценено на работе. Что делать?
  2. Начните с себя
  3. Без сомнения, они не ценят
  4. Что следует, а что нельзя делать?
  5. Не помогает? Двигайся!
  6. Что делать, если работодатель вас не оценивает?
  7. «Главное — это самореклама»
  8. Разумно оцените потенциал
  9. Посетите начальство
  10. Будьте заметной командой
  11. Хвалите других
  12. Мотивируйте себя изнутри
  13. Двигайтесь дальше
  14. Навыки и работа ( «Меня не ценят»)
  15. Должность работника
  16. Позиция работодателя
  17. Что делать?
  18. Хорошее решение
  19. Что делать, если вас не оценивают на работе — единственно правильное решение
  20. Самоанализ или будьте честными с собой
  21. Причины недооценки и какое отношение Ковид к этому
  22. Так стоит бросать или нет
  23. Как понять, что вас ценят на работе: 10 знаков
  24. 1. У вас достойная зарплата
  25. 2. Вам поручают сложные проекты
  26. 3. Вас не критикуют и не хвалят
  27. 4. Они вас слушают
  28. 5. Доверяет тренинга для начинающих
  29. 6. Они подают вам пример
  30. 7. Начальники вам отданы
  31. 8. Шеф-повар интересуется вашим бизнесом
  32. 9. Из ваших шуток смеются
  33. 10. Нравится ли вам ваша работа
  34. Основными критериями «ценности» являются штрафы и вознаграждения
  35. Что об этом думают социальные сети

Не оценено на работе. Что делать?

Вы вкладываете всех себя в работу, но работодатель и коллеги, похоже, этого не замечают. Желание достичь результатов и принести пользу компании исчезает, и в понедельник утром так страшно, что вы задумываетесь о смене вида деятельности. Звучит знакомо? Тогда мы вместе будем искать ответ на сложный вопрос, что делать в такой ситуации?

Начните с себя

Для начала выясните, на чем основываются подозрения относительно пренебрежительного или недоброжелательного отношения начальника или команды.

Заработная плата на работе выплачивается не за хорошее образование, покладистый характер хороший внешний вид, а за безупречное выполнение определенных функций.

Дайте себе ответы на простые вопросы: сделали вы что-то заметное, масштабное или значительное? Или вы просто хорошо выполнили свою работу, но оценили ее как достижение? Вполне естественно, что этот результат остался незамеченным на фоне других работников, которые также хорошо справились с поставленными задачами.

Попробуйте также взглянуть на рабочий процесс и себя в нем глазами своего начальника или коллеги? Или подошел бы вам такой работник? Вы дали ему бонус или повышение?

Всегда трудно признать собственную некомпетентность, но ты можешь быть наедине с собой. Поможет лист бумаги. Разделите его вертикальной линией и напишите в левой колонке, что важно для команды, компании и команды, в которой вы действительно хорошо работаете. Справа — ваши поздние прибытия, отъезд с работы, перекуры и пропущенные сроки, не пропуская грубого шутки о коллеге минувший вторник и небольшого «перебора» на корпоративе в пятницу. Возможно, ответ станет очевидным уже на этом этапе.

Без сомнения, они не ценят

Возможно, это так. Признаки того, что вы не ценный человек:

Не до вас. Руководство и другие сотрудники никогда нет времени на вас. Каждый раз, когда вы делаете вопрос, запрос, вас отвергают, ваши электронные письма остаются без ответа в течение длительного времени.

Манипуляция. Комментируя неудачи, руководство использует такие фразы, как «мы не ждали от тебя лучшего», «как всегда, ты не можешь этого сделать».

Публичное бичевания. На встрече по планированию или в офисе, где присутствуют другие люди, вы становитесь объектом жесткой критики или даже унижения. Более того, критика может быть даже необоснованной или ее объем и форма не соответствуют правонарушению.

Задача слишком сильны. Нечеткие или недостижимые цели падают именно на вас, результатом которых является пункт 3.

Ваше мнение не учитывается. Высказанные вами идеи не принимаются во внимание. Выражая их, вас перебивают или не слушают. Если, тем не менее, есть возможность передать то коллектива, это немедленно критикуется.

Изгои. Вам не удается стать частью команды: вас не включают в групповой чат, и обсуждения как рабочего проекта, так и будущей совместной поездки коллег на боулинг проходят без вас.

Вас обманывают.

Что следует, а что нельзя делать?

Не бойтесь. Жить в страхе потерять работу означает постоянно находиться в стрессе. Эмоционально депрессивный, постоянно чувствует себя виноватым, потишливий работник вряд ли когда-нибудь получит авторитет руководства и коллектива. Даже если эта работа очень нужна и важна, свет на ней не сходилось. Не излучает страх, обращайтесь уверенно и просто добросовестно выполняйте задания. Не исключено, что очень скоро компания начнет бояться вас потерять.

Люблю работу. Почему ты выбрал ее, а это значит, что именно здесь ты мечтал реализовать себя по максимуму. Механически справляясь со своими обязанностями, трудоголик и человек, выполняющий работу с жгучими глазами, искренне наслаждаясь результатом. Кого вы предпочитаете найма в собственной фирме?

Похвала. Будьте добрыми и искренними. Всем приятно, если их работу оценивают и замечают достижения. НЕ расстилает сеть ногам, но не пренебрегайте возможностью искренне отмечать успехи коллеги или руководителя.

Улыбнитесь. Как бы банально это не звучало, позитивное отношение работника задает тон в общении и в комнате. Доброжелательная улыбка может разоружить даже самого сурового руководителя. Конечно, при условии, что вы все-таки несоблюдении сроков.

Не подведи меня. Проблемы со временем и сроки. Это красные линии, которые вы не должны пересекать. Рабочий день закончился, спешите на давно запланированную важную встречу, вы не виновник, что проект застопорился. Такие замечания с вашей стороны могут быть вполне справедливыми. И все же бывают ситуации, когда нужно все бросить. Это вопрос этики. В противном случае руководство может подумать, что вы вообще не заботитесь о результате. Грамотный, целеустремленный и добросовестный работник не покинет важную работу в самый ответственный момент. И вряд ли они оценят другое.

Не отказывайтесь от сложных задач. Поскольку они доверенные вам, то они рассчитывают на ваш профессионализм и способности. Хотите доказать обратное?

Нет опаздывай на работу. Или не удивляйтесь, если с вами обращаются как с безответственной и ненужным человеком.

Не ври. Ни руководство, ни подчиненные. Влияние неприятной истины может быть отрицательным лишь на некоторое время. Ложь, появившейся еще долгое время будет оставаться пятном на рабочей биографии.

Любой оптимистом. Не собирайте неудач, верьте, что в следующий раз вы сможете сделать больше и лучше. Убедите в этом других. Таких людей всегда ценят и любят в коллективе.

Не помогает? Двигайся!

Радикально? Нет. Доказывать свой профессионализм нужно только результатами своей работы. Все остальное — лишь эмоциональный фон. Команда может оказаться группой эгоистов и сплетен, а лидером может быть наследственный калиброванный тиран. Здесь не помогут ни курсы самосовершенствования, ни изучения психологии трудовых коллективов. Постоянное чувство недооценки не будет способствовать профессиональному росту. Взвесили все «за» и «против» и оставались уверенными, что они предвзято относятся к вам, а результаты не зарегистрировано оценены по настоящей стоимости? Ищите другую работу.

Что делать, если работодатель вас не оценивает?

Ситуация, когда ты вкладываешь в себя всего себя, но никто этого не замечает, лишает тебя любого вдохновения для работы. Такое поведение начальников распространена на российском рынке труда. Даже если на практике вы ценным работником, но не заявляете публично о своей ценности, мало кто вас оценит. Однако многие, как правило, предпочитают не озвучивать свои достижения перед коллегами и боссами — мол, это делают только хвастаются старше. Как и кому рассказать о себе, чтобы они начали вас по-настоящему ценить? И, возможно, пришло время сменить место работы, если ничего не изменится?! Careerist. ru изучил практику экспертов Harvard Business Review и сейчас делится ею со своими читателями.

«Главное — это самореклама»

Писательница и профессор Университета Пенсильвании Энни Макки в своей книге «Как быть счастливой на работе» утверждает, что нет ничего хуже, чем быть невидимым на работе. Мы все хотим, чтобы нас замечали и ценили, поэтому, если достижения останутся незамеченными коллегами, работник непременно потеряет командный дух, он фактически перестает чувствовать себя частью коллектива. Параллельно с этим возникает тревога за свое будущее, за карьеру. Очевидно, что в таких условиях человек теряет уверенность в своих силах, уверенность в собственных потребностях и перспективах.

Однако, по мнению писательницы и эксперта HBR Карен Диллон, каждый может изменить все. На ее практике было много ситуаций, когда можно было заставить людей дать «обратную связь», они начали видеть и понимать ценность того, что делала Карен. По ее мнению, самое главное — это найти правильный вариант саморекламы, когда ты хвалишь себя таким образом, что никто не воспринимает тебя как нахабника. Вот несколько советов от экспертов.

Разумно оцените потенциал

Прежде чем что-то делать, адекватно оцените реалистичность своих ожиданий. Насколько реально, что ваши начальники, коллеги и другие сотрудники готовы признать ваши достижения? Как говорит Энни Макки, занятость в офисе — это ежедневное явление, поэтому отзывы коллег могут быть не такими значимыми, как можно было бы ожидать. Даже имея замечательное отношение и замечательный корпоративный дух, другие могут не заметить вашей работы, воспринимая это как должное.

Имея это в виду, если у вас вдруг появляется ощущение, что ваша работа занижена, попробуйте сначала самостоятельно оценить свои последние достижения, важно, чтобы это было объективно. Ответьте себе: насколько ваша работа и ее результаты были ценнее работу и результаты ваших коллег? Дав действительно объективную оценку, ответьте себе на еще один вопрос: насколько адекватным было бы требовать повышения зарплаты или повышения за достижения, которые были результатом вашей работы? Если вы не уверены в ответах, проконсультируйтесь со своими уважаемыми коллегами.

Посетите начальство

Если ваши усилия вообще не приносят результатов, Карен Диллон советует вам попробовать поговорить со своим начальником. Конечно, в нашей практике были хорошие и чувственные начальники, но это скорее исключение из правил. Значительно чаще менеджеры вообще не учитывают потребности в персонале, относясь к ним исключительно как к профессиональной единицы труда. Такие люди нуждаются в особом подходе: не следует начинать разговор со слов, что вам нужно признание. По словам Макки, вам нужно попросить совета у своего начальника, попросив его выяснить, что было положительного в вашей работе в последнее время, и над чем еще нужно продолжать упорно работать.

Конечно, на такой разговор нужно прийти подготовленным. Вы даже можете написать список своих последних достижений, не только не забудет о них, но и подчеркнет все ваше значение для компании / отдела / службы. Боссы любят видеть результаты своей работы визуально, поэтому список достижений пригодится. Если, конечно, они настоящие.

Будьте заметной командой

Если вы командный игрок, по словам Диллона, вам нужно сделать все, чтобы выделить свою команду в команде — коллеги должны понимать, что вы делаете и почему это так важно. Кроме того, скажите об этом своему начальнику: руководитель должен знать, что делает команда, промежуточные успехи она и усилия вы прилагаете, чтобы сделать эти успехи постоянными. Возможно, стоит сообщить об этом начальников с помощью детального отчета или даже небольшой презентации на совещании или оперативном персонале. В свою очередь Макки обращает внимание на то, что такой отчет должен содержать имена всех членов команды или проекта. Возможно, даже стоит добавить их на каждую страницу.

Основная цель состоит в том, чтобы ваша деятельность была видимой не только начальству (что, конечно, самое важное), но и вашим коллегам. В то же время, если вы получили только похвалу, попробуйте распределить ее среди всех участников, но в то же время не недооценивайте свою роль в достижении цели. Нельзя забывать вспомнить о себе общим успехом, чрезмерная скромность в этом случае бесполезна.

Хвалите других

Парадоксально, но, по словам Макки, лучший способ сделать вашу работу видимой — это искренне хвалить работу всех остальных в офисе. Будучи активным коллегой и замечая положительные изменения в работе офиса, вы рискуете стать настоящим «агентом перемен». Будьте уверены, что в подавляющем большинстве случаев ваши коллеги отреагируют на вас взаимной похвалой, оценив вашу работу. Если ваш менеджер не имеет привычки хвалить сотрудников, это не проблема, создайте атмосферу оптимизма самостоятельно, единолично поддерживая коллег.

Дело в том, что наш мир настолько динамичен, что все, что мы производим сегодня, завтра может устареть. Поэтому, как отмечает Макки, важно не только достичь собственного признания, но и поддержать коллег в их, хоть и небольших, но все-таки достижениях. Возможно, завтра это уже не будет актуальным. Правда, не стоит также злоупотреблять отзывами о похвале — это вскоре может значительно уменьшить их ценность.

Мотивируйте себя изнутри

Похвала и положительные отзывы коллег, безусловно, замечательные. Но для того, чтобы сохранить собственную мотивацию, всего этого недостаточно — интерес к своей работе строится не только на признании и общественной благодарности. По словам Диллона, настоящий профессионал должен найти для себя внутренних побудителей, то есть в своей работе. По мере взросления внешние стимулы и похвала других теряют свою значимость, поэтому удовольствие от результатов вашей собственной работы должно поступать изнутри.

Во-первых, оцените собственную работу самостоятельно — никто другой, кроме вас, не сможет открыть все прелести хорошо выполненной работы. Во-вторых, начинайте наконец хвалить себя. Для этого найдите время, чтобы «творчески поразмыслить»: что удалось на этой неделе, которые были проблемы, над чем еще нужно поработать. Одновременно сосредоточьтесь на положительных результатах — собирайте коллекцию собственных побед.

Двигайтесь дальше

Если, несмотря на все ваши усилия, ваше чувство занижености сохраняется, это, пожалуй, знак того, что вам пора сменить работу. Наша практика это подтверждает — очень большое количество людей продолжает оставаться на работе, в той или иной степени не является идеальным для конкретного работника. Для этого существуют объективные причины: одни пытаются получить больше опыта, другие боятся перемен и недооценивают свой потенциал, а третьи уверены, что все получится «с понедельника» или «после отпуска», важно потерпите еще немного. Однако если вы действительно приложили максимум усилий, и работа не удовлетворяла или признание, которое она желает, наверное, пора искать нового работодателя.

Чтобы подытожить все вышесказанное, обратите внимание, что если вас недооценивают, вам нужно:

    Адекватно оценить свои возможности и ожидания; Поговорите со своим начальником об этом; Старайтесь как можно чаще хвалить членов своей команды и других коллег; Не забывайте о собственную самооценку и находите время, чтобы похвалить себя; Ищите другие формы мотивации, кроме похвалы за пределами; Подумайте, стоит ли оставаться в компании, где вас недооценивают.

Навыки и работа ( «Меня не ценят»)

Я видел этот синдром у многих, с которыми работаю. Я даже наблюдал за собой [из-за того, что оставил прежнюю работу]

Короче говоря, синдром: «Меня не ценят». Человек работает, работает и постепенно осознает, что деньги, которые ей здесь платят, не соответствуют ее навыкам.

Как это выглядит? Я попытался нарисовать схему и объяснить ее:

(если изображение справа не видно, обновите браузер, чтобы показать svg, вот прямая ссылка на изображение)

Допустим, у вас есть 20 навыков: 10 из них высокие (условный индекс 20) и большинство из них вам интересны (20×10), остальные низкие, среди них 5 вам интересны в принципе. В общем ваш «индекс профессионализма» составляет 20х10 + 10х2 = 220.

Ваша работа требует наличия 10 навыков по 10, каждая из которых имеет квалификацию для начала — 4×20 + 6×2. Одна из слабых навыков, которая вас интересует, и ты начинаешь ею «размахивать». Через некоторое время вы узнаете это к фантастическому уровня 20 (для работы нужно 10). И…

Должность работника

И вы чувствуете, что вас никто не ценит. Ваша квалификация — 220, сканирования до 238, и это было сделано именно в той области, которая нужна работодателю! Проблемы, которые вы решаете (в интересных навыках), не дай Бог, если нужно 50% ваших знаний. Плюс, они вешают на вас всякие глупости, требуя делать то, что вам неинтересно.

Это синдром «Меня не оценивают».

Человек начинает испытывать дискомфорт от своей работы, требует повышения заработной платы, начинает делать дела, которые не сдались через его служебные обязанности (например, он воспитывает динамическую маршрутизацию в сети из двух человек маршрутизаторы, добавляет к домену некоторые жуткие политики и т. д.), или, в худшем случае, начинает страдать синдромом сторожа, разбавляя бюрократию и пытаясь искусственно повысить собственную важность (чтобы все, кого можно заставить поклониться вниз за каждую ерунду, и письменно). В лучшем случае человек осознает ситуацию и решает, что нужно что-то делать.

Позиция работодателя

Рассмотрите ситуацию с позиции босса. (Мы считаем, что обе стороны прекрасно понимают навыки, работодатель здоров, работник объективный и т. д.)

С точки зрения работодателя: «Мне нужен кто-то из не менее 100 навыками (10×10). Этот новичок не очень хороший (52), но, похоже, пытается (пойман до 60). Правда, недавно я поленился (60, как было много работы как-то было сделано). «

И вот, этот человек приходит и просит увеличения. Для чего? За эти 8 пунктов совершенствования? Разве он не много думает о себе?

Начальник пытается объяснить, что «вы больше не должны за это платить», но в ответ ему сообщают кучу навыков, от которых нафиг не отказался в этой работе, и на вопрос «почему бухгалтер Клиент банка не работает второй день» вы можете услышать только взрыв возмущения по поводу кривого программного обеспечения и неправильной сцены, на которой он плохо танцует.

Что делать?

Во-первых, оцените, насколько большой частью вашей работы является неинтересны сферы, сколько времени у вас забирают и сколько вы с ними заниматься (и какие перспективы по уменьшению / увеличению этой части).

Наиболее очевидный и плохой способ: ничего не делать. Врываясь и радуясь, что в наши тяжелые кризисные годы есть работа.

Если вы понимаете, что работа по существу сводится к скучной части, и ваши мега-навыки, конечно, полезны, но не существенные — вы допустили ошибку в работе. Если вы менеджер офиса, который написал для себя 300 макросов VBA, которые делают вас все, от делопроизводства к автоматической отправки поздравлений с днем ​​рождения, но вы не появляетесь на работу вовремя, у вас плохой голос и не очень обаятельная внешность небритый парень, значит, ты плохой офисный менеджер. Как бы круто вы не переписали сценарий поздравления с днем ​​рождения с VBA на Haskell, это не сделает вас лучшим офис-менеджером. Это просто не ваша работа.

Если вы увидите, что над вами повесили много посторонних работ, возможно, стоит обсудить это с начальством (не факт, что они поймут, я когда-нибудь напишу о синдроме многорукими Шивы). Если вы можете убедить вас освободить вас от неинтересной части работы, то можете сделать интересное. Вопрос лишь в том, что вы предлагаете работодателю в обмен на освобождение от неинтересной работы. Возможно, если все будет точно расписан, окажется, что, например, вам и паре других людей нужен специалист именно в этой области, и размывать его силами существующих людей неэффективно. А ты, вместо того, можешь обеспечить лучшее здесь и там, поскольку больше посвящаешься этом. Но вероятность этого… ну, мне трудно оценить, но я бы не был слишком оптимистичным.

Хорошее решение

Необходимо понимать, что работодатель должен в ситуации, «которая не на работе». И не работник. Это объективная ситуация: вы не выполняете 100% своих служебных обязанностей. И ваши служебные обязанности не соответствуют вашим навыкам. Но вы должны решить эту проблему, ведь если работодатель решит ее за вас, это будет очень обидно и неприятно.

Лучшим выходом из такой ситуации может быть другая работа, которая «превышает квалификацию». Скажем, с теми же навыками от вас требуется 30×30 (30 различных навыков с уровнем понимания 30). Чем шире и глубже то, что ты имеешь. Во всех областях.

На этой работе у вас будет ощущение, что вас «не оценят»? Нет, скорее, наоборот (они впускают меня сюда и мирятся с ними, и учат, какого счастья!).

Ли иметь вы перспективу повышения квалификации? Да! Да! Да!

Ли иметь вы возможность показать работодателю свои достижения? Да! Если вы учитесь, это будет хорошо видно. Даже если из этих 30 десятков окажутся «серые» навыки, которые вам неинтересны, остальные 20 — это четкое и быстрый рост вас как специалиста.

Отсюда мораль: при смене работы всегда старайтесь найти работу «на грани квалификации», а может и дальше. И, обсуждая зарплату, оценивайте не «себя», а то, что вы делаете и как это делаете.

Что делать, если вас не оценивают на работе — единственно правильное решение

В 2020 году россиянам пришлось кардинально изменить свою жизнь, максимально ограничив социальные контакты. Изменения также поразили карьеристов, которых привыкли хвалить за хорошо выполненную работу. И если ваши заслуги перестали быть должным образом оценены, независимо от внешних обстоятельств, то пора действовать, используя приведенные ниже инструменты.

Самоанализ или будьте честными с собой

Многие сотрудники знакомы с отсутствием вознаграждения от их начальника и коллег. Но перед тем, как упасть в бездну жалости к себе, следует ответить на несколько простых вопросов: «Действительно мой проект был лучшим и успешным, чем проект моих коллег?», «Сделал я больше других?», «Желание потому вознаграждение — это банальная суета или жажда справедливости? «

И если при попытке ответить на них хоть малейшая тень сомнения проскальзывает в вашей душе, тогда вы можете обратиться за советом к коллеге, в искренности которого вы не вызываете ни малейшего сомнения. Только умение быть честным с самим собой позволит понять, намеренно умаляются ваши заслуги, или руководитель, как и вся команда, оказался слишком занятым работой, чтобы должным образом реагировать на ваши усилия.

Но не следует думать, что только признание других доставляет удовольствие. Важно самостоятельно искать смысл в работе, а когда достигнете определенных высот, хвалите и подбадривайте себя. Попробуйте разработать внутренние мотиваторы, ведь в процессе построения карьеры внешних будет меньше.

Причины недооценки и какое отношение Ковид к этому

Многим кажется, что пандемия COVID-19 оказывала наибольшее давление на медицинский сектор, но на самом деле последствия этого явления гораздо печальнее, поскольку они отражаются во всех сферах нашей жизни. Если мы посмотрим на сектор труда, то станет ясно, что явление успеха полностью обесценилась.

В сложных условиях, когда люди массово теряют работу, пытаясь приложить максимум усилий, чтобы прокормить семьи, гордиться их достижениями и тем более рассказывать о них другим, становится неэтично. Любой успех, даже если он принадлежит одному человеку, приписывается всей команде.

Но существуют определенные причины, которые привели к этому результату. Во-первых, стоит отметить удаленный режим работы. Встречаясь с коллегами по Zoom или отправляя текстовые сообщения в чатах, просто невозможно воспринимать информацию как важную.

Все просто ставят галочки у выполненного задания и сразу об этом забывают. Во-вторых, удаленность и нестабильная экономика не дают понять, что именно ведет к улучшению бизнеса в компании — усилия конкретного работника, выполнившего замечательный проект, или просто спрос на определенный товар / услугу вырос на рынке.

В-третьих, офлайн-конференции позволили партнерам и руководству продемонстрировать свои таланты, ознакомить их с проектом и его результатами. Сейчас никто не пожмет руку работнику, даже если он разработает действительно стоящий проект. И конечно, такое отношение к достижениям очень впечатляет самооценку.

Так стоит бросать или нет

В условиях экономического кризиса быть безработным и тем более самостоятельно претендовать на работу кажется настолько ужасным, что многие люди решают выдерживать чудовищные условия труда. Если вы оказались на распутье и пытаетесь принять правильное решение для себя, то меньше слушайте других.

Как только знакомые или родственники услышат от вас вопрос «Стоит ли оставлять работу, где мои заслуги недооценены?», Вы наверняка услышите в ответ: «Конечно, нет!».

На самом деле, можно и нужно изменить среду и условия труда, поскольку уменьшение значимости ваших достижений приведет к быстрому выгоранию. Конечно, сейчас никто не предлагает писать заявки на расчет. Но как только появилось ощущение недовольства, нужно открыть сайты с объявлениями о работе и искать другое место.

Если вы сможете найти хороший вариант, который полностью соответствует вашим требованиям, то не упустите его. Промедление и нерешительность является самыми страшными врагами во времена экономического кризиса.

Оставаясь там же, где ваши заслуги воспринимаются как само собой разумеющееся, ваш энтузиазм и желание достичь новых высот неизбежно исчезнут. Конечно, никто не будет вспоминать о прошлых достижениях, и вы потеряете ценность в глазах менеджеров, как профессионала.

Чтобы этого не произошло, следует двигаться вперед, даже если это кажется настоящим безумием, и ваши решения не находят поддержки у близких. В будущем они точно их оценят и признают, что ошиблись.

Как понять, что вас ценят на работе: 10 знаков

— Я никогда не думал, что буду так рад быть благодарным на новой работе, — говорит друг. — Это было так приятно, что я рассказал об этом в компании друзей и даже показал фотографию своего «друга». Честно говоря, я показал — и немного смутился — в конце концов, я взрослый, профессионал, и вот такая ерунда, которой я тоже буду хвалиться. Но вдруг оказалось, что многое из этого на работе не хватает. И даже для очень самодостаточных людей и замечательных специалистов признания заслуг перед обществом является не менее важным, чем материальное вознаграждение.

Работники проводят большую часть своего активного времени в команде — неудивительно, что для нас так важно чувствовать свою важность и ценность себя как работника на работе. Но что, если вы чувствуете, что вас не ценят? Это на самом деле так, или вы напрасно преследуете себя?

«КП» в Украине «изучал советы по персоналу и информацию на кадровых порталах и систематизировал их в 10 признаков.

1. У вас достойная зарплата

Похвала и признание достижений очень важны, но все же люди идут на работу, прежде всего, чтобы заработать деньги. Поэтому первым признаком является зарплата.

Эксперты утверждают, что если ваша зарплата даже немного превышает среднерыночную для вашей должности, если ваша награда время от времени увеличивается без унизительного попрошайничества, если вы получаете премии и премии чаще других, если вы работаете для компании более двух лет и вас устраивает, мы можем смело утверждать, что на работе все в порядке.

2. Вам поручают сложные проекты

Вам доверили организацию ответственного мероприятия? Было поручено вам задачу более трудоемким, чем задача других сотрудников? Эксперты кадрового портала советуют не спешить думать, что менеджер вас не любит и решил усложнить вашу жизнь из беды. Скорее всего, все наоборот, и это хороший знак — начальник видит в вас надежную, креативную и исполнительную человека, на которого можно полностью положиться.

3. Вас не критикуют и не хвалят

Многие считают, что такое поведение босса может свидетельствовать о безразличии, но это не совсем так. Возможны и другие варианты. Например, начальник считает, что вы уже знаете о своей стоимости, поэтому нет необходимости снова поднимать эту тему. Или, скажем, он настолько привык, что ты прекрасно справляешься со всеми делами, он даже представить не может, как может быть иначе. Поэтому, если реакция начальника для вас действительно важна, просто попросите шефа отзыв о вашей работе.

4. Они вас слушают

Ваши запросы и комментарии не остаются без ответа, ваши инициативы поощряются — это еще один знак того, что руководство компании относится к вам с уважением. И если ваш начальник часто спрашивает ваше мнение на встрече, это тоже хороший знак.

5. Доверяет тренинга для начинающих

Имеет смысл, каждый руководитель хотел бы, чтобы опытные новички учились в лучших. На первый взгляд, это может показаться лишним дополнительной работой, но вы можете взглянуть на ситуацию с другой стороны и отнестись к ней как к шансу проявить свои лидерские качества.

6. Они подают вам пример

Если ваши начальники часто дают вам пример, а коллеги часто обращаются к вам, когда сталкиваются с трудностями при выполнении рабочих задач, это явный признак того, что вас ценят и уважают в компании.

7. Начальники вам отданы

Никто не просит у вас оправдание за опоздание на 15 минут на работу, если у вас есть проблемы, вам легко дают больничные и всегда едете на встречу с отпуском? Все это говорит о том, что на работе вас ценят и доверяют.

8. Шеф-повар интересуется вашим бизнесом

Если ваш начальник спрашивает о ваших планах, спрашивает ваше мнение об условиях труда в компании и спрашивает, довольны ли вы всего, это означает, что они вас ценят и не хотят проигрывать.

9. Из ваших шуток смеются

Как ни странно, но если из ваших шуток смеются, это не значит, что вы рассказываете их безупречно. Своей реакцией на шутку человек показывает, что вы и ваше мнение ему не безразличны. Что он разделяет вашу идею и понимает ваше чувство юмора.

10. Нравится ли вам ваша работа

Утро понедельника вас не пугает, он даже радует, о профессиональное выгорание вы знаете только теоретически, но сама работа дает вам ощущение собственной важности? Ну, вам повезло! И вас непременно ценят на работе.

МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

Основными критериями «ценности» являются штрафы и вознаграждения

— Для начала вам все же нужно помнить, что незаменимых не существует, — отметила в комментарии КП в Украине психолог Виктория Егорова. — Независимо от того, насколько ценным является работник, в какой-то момент интересы компании в целом или отдельных менеджеров могут преобладать, и работник будет замещен. С одной стороны, желательно знать об этом, чтобы избежать разочарований. С другой стороны, важно не дать этим знанием мешать работать с удовольствием.

Откуда вы знаете, насколько вы ценны для своей организации?

Основными критериями являются штрафы и вознаграждения, на основе которых может быть сделана объективная оценка работника. В свою очередь, поощрения также могут быть разных видов. Считается, что самое главное — это то, сколько вам платят, и действительно: заработная плата является наиболее фактическим и ощутимым аргументом в пользу стоимости того или иного сотрудника.

Но есть и нематериальные стимулы — от знакомых писем и благодарностей из прошлого в устной подтверждения ваших заслуг перед командой. Как часто к вам обращаются за советом? Какие преимущества и привилегии у вас все еще есть (удобное рабочее место, возможность работать в удобном режиме, доступ к ресурсам компании, возможность взять кредит и т. д.).

Все эти факторы не только позволяют понять, ценит вас компания, но вместе создают хорошее позитивное отношение к работе и способствуют наиболее эффективной работе.

Но, как бы ни складывались ваши отношения на работе, не забывайте, что это только одна из составляющих нашей жизни, и не стоит отдавать ему предпочтение в ущерб другим сферам, где мы также находимся ценили и любили.

Кстати

Что об этом думают социальные сети

    «ли вас оценивают на работе или нет, это видно из вашей зарплаты. В Украине она такова, что все «бесценные». «Главное — не бояться работы и уважать коллектив, ведь все зависит от коллектива на работе». «Наших работников часто считают дешевой рабочей силой — о какой» ценность «можно говорить?». «Если вместо увеличения зарплаты и премии всегда только похвала, то я бы не сказал, что человека так ценят на работе». «Ничто из этого ничего не значит. Вас ценят, уважают, а потом наступает кризис, и вас выгоняют на улицу. » «Мы ценим тех, кого можно использовать по максимуму за минимальную стоимость». «Я еду на работу, работаю, демонстрирую свой профессионализм и зарабатываю деньги, а не питаюсь чужой мыслью!». «Главное — ценить себя, и тогда начальники догонят!»

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.

Оцените статью
Быстрый бизнес ,Школа Менеджеров GRC
Добавить комментарий