Единый налог в Украине в 2017 году

Содержание
  1. Единый налог в Украине в 2017 году
  2. Общая характеристика единого налога
  3. Ставки единого налога
  4. Увеличена ставка единого налога (в случае нарушений) *
  5. Переход к единому налогу
  6. Налоговый (отчетный) период
  7. Условия уплаты единого налога
  8. Ведение делопроизводства
  9. Отчетность
  10. Запретная деятельность
  11. Применение РРО (кассовый аппарат)
  12. Реестр плательщиков единого налога
  13. Единый социальный взнос (ЕСВ) для плательщиков единого налога единого предпринимателя
  14. Размер ЕСВ для самозанятых ИП в 2017 году
  15. Условия оплаты ЕСВ для ИП и отчетности
  16. Единый социальный налог в 2017 году — ставка
  17. Lori-0001028012-bigwww. jpg
  18. Подобные публикации
  19. Страховые взносы или новый налог?
  20. Социальные налоги в 2017 году — ставки
  21. Изменения в законодательстве о страховых взносах 2017
  22. Руководящие документы
  23. Цель замены взносов единым сбором
  24. Состав отчетности в 2017 году.
  25. Ставки единого сбора на социальное страхование и возможные выплаты
  26. Заработная плата в Украине в 2017 году
  27. Структура заработной платы
  28. Начисление в фонде оплаты труда
  29. Налоги «Зарплата» и другие отчисления в 2017 году
  30. Расчет заработной платы в 2017 году, которую необходимо выплатить работникам
  31. Пример расчета заработной платы в Украине в 2017 году
  32. В SmartFin мы автоматизировали весь процесс оплаты труда и заполнения документов. Начисление заработной платы в 2017 году: как выглядит процесс в службе SmartFin

Единый налог в Украине в 2017 году

В 2017 году упрощенная система налогообложения (единый налог) претерпела некоторые изменения. В частности, изменились ставки единого налога и единого социального взноса (ЕСВ). В этой статье в виде таблиц представлена ​​важная информация о едином налоге для физических лиц — предпринимателей и юридических лиц в 2017 году.

Плоский налог делится на четыре группы, каждая из которых имеет свои особенности. При этом физические лица — предприниматели (ИП) могут выбрать 1, 2 или 3 группы единого налога, а юридические лица всего 3 группы. Существует также 4 группы единого налога, на которые могут быть только производители сельскохозяйственной продукции (эта статья не рассматривается).

Группа 3 единого налога для юридических лиц практически ничем (налоговые ставки, максимальный годовой доход, порядок уплаты налога и сроки представления отчетности) не отличается от группы 3 единого налога для физических лиц — предпринимателей.

Общая характеристика единого налога

Предприниматели, которые:

Ставки единого налога

* Ставка является фиксированной (не зависит от дохода), устанавливается в% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц (для группы 1) или минимальной заработной платы (для группы 2), установленной законом на январь 1 текущего (отчетного) года… Конкретную ставку устанавливают местные советы, но, как правило, она устанавливается в максимальном размере (10% и 20% соответственно).

** Можно выбрать группу 3 с уплатой НДС

Увеличена ставка единого налога (в случае нарушений) *

Применяется повышенная ставка:

к сумме превышения разрешенной суммы дохода; к доходу, полученному от осуществления деятельности, не указанной в реестре плательщиков единого налога (для 1-2 групп плательщиков единого налога) или запрещенной для 1-2 группы; к доходу, полученному при использовании неденежных форм расчетов (бартер, переводные векселя, взаимозачет взаимных требований и т. п.); на доходы, полученные от осуществления деятельности, не дает права применять упрощенную систему налогообложения.

** Если допущены вышеуказанные нарушения, налогоплательщик лишается права находиться в упрощенной системе налогообложения (за исключением превышения допустимого оборота первой и 2-й группой плательщиков единого налога, которым предоставлена ​​возможность перехода во 2-ю или 3 й группы соответственно).

Переход к единому налогу

Характеристика 1 группа 2 группа 3 группа
Для новосозданных При подаче заявления о выборе упрощенной системы налогообложения до конца месяца, в котором лицо было зарегистрировано – считаются плательщиками единого налога с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицо было зарегистрировано. При подаче заявления о выборе упрощенной системы налогообложения на протяжении 10 календарных дней с дня государственной регистрации – считаются плательщиками единого налога с даты государственной регистрации.
Для существующих При подаче заявления о выборе упрощенной системы налогообложения не позднее чем за 15 календарных дней до начала следующего календарного квартала – считаются плательщиками единого налога с первого числа месяца, следующего за кварталом, в котором было подано заявление.

Налоговый (отчетный) период

Показатель 1 группа 2 группа 3 группа
Отчетный период Календарный год Календарный квартал
При переходе с уплаты других налогов и сборов Первый налоговый (отчетный) период начинается с первого числа месяца следующего за отчетным кварталом, в котором лицо зарегистрировано плательщиком единого налога, и заканчивается последним календарным днем последнего месяц такого периода.
Для новосозданных Первый налоговый (отчетный) период начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицо было зарегистрировано плательщиком единого налога. Первый налоговый (отчетный) период начинается с первого числа месяца, в котором произошла государственная регистрация.
При прекращении деятельности (ликвидации) Последним налоговым (отчетным) периодом считается период, в котором подано в контролирующий орган заявление об отказе от упрощенной системы налогообложения в связи с прекращением хозяйственной деятельности.

Условия уплаты единого налога

1 группа 2 группа 3 группа
Платят ежемесячно авансовым платежом — не позднее 20 числа (включительно) текущего месяца. Можно оплатить авансом и за более длительный период (квартал, год), но не более чем до конца текущего отчетного года. Уплачивают единый налог поквартально, в течение 10 календарных дней после предельного срока представления декларации за налоговый (отчетный) квартал (т. е. в течении 50 календарных дней после окончания отчетного квартала).

Ведение делопроизводства

Индивидуальный предприниматель — не плательщик НДС — с учетом обеих групп 1 и 2.

Индивидуальные предприниматели — плательщики НДС — ведут Книгу учета доходов и расходов * (в форме и в порядке, установленных законом).

Юридические лица — используют упрощенные данные бухгалтерского учета.

Отчетность

Каждый год подавайте свою налоговую декларацию.

Конечный срок подачи декларации составляет 60 календарных дней, следующих за последним календарным днем ​​отчетного (налогового) года.

Подавать декларацию ежеквартально.

Конечный срок подачи декларации составляет 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем ​​отчетного (налогового) квартала.

Запретная деятельность

Применение РРО (кассовый аппарат)

Не применимо — если годовой доход не превышает 1 млн. Грн.

Подать заявку — для наличных платежей, если годовой доход превышает 1 млн. Грн.

Реестр плательщиков единого налога

Вся информация о плательщиках единого налога содержится в Реестре плательщиков единого налога, в который можно получить доступ через Интернет через электронный кабинет налогоплательщиков

По просьбе зарегистрированного плательщика единого налога можно получить выписку (извлечение) из реестра плательщиков единого налога (в бумажной форме).

Единый социальный взнос (ЕСВ) для плательщиков единого налога единого предпринимателя

Все физические лица — предприниматели, плательщики единого налога (за исключением пенсионеров преклонного возраста и инвалидов) должны платить ЕСВ «за себя» в размере 22% от установленной базы начисления. Базу для расчета ФОТ можно определить самостоятельно, но не менее 1 минимальной заработной платы и не более 25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом. Конечно, большинство ИП платят ЕСВ в минимальной сумме (22% от минимальной зарплаты). Индивидуальные предприниматели группы 1 единого налога могут оплатить ЕСВ в размере 50% минимальной страховой премии, предусмотренной для остальных групп плательщиков единого налога.

Размер ЕСВ для самозанятых ИП в 2017 году

Показатель 1 группа 2 и 3 группа
Минимальный размер ЕСВ (платится обязательно) 352,00 грн. 704,00 грн.

Условия оплаты ЕСВ для ИП и отчетности

Ежеквартально — до 20 числа месяца, следующего за кварталом, за который выплачиваются ЕСВ.

Также можно платить ЕСВ ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

Единый социальный налог в 2017 году — ставка

Lori-0001028012-bigwww. jpg

Подобные публикации

С 2017 года Налоговый кодекс Российской Федерации будет включать раздел 34 — новый раздел о страховых взносах. От ПФР и ФСС администрирования социальных выплат будет передано налоговым органам. Это случается не впервые: до 2010 года налоговики уже собирали единый социальный налог, нечто подобное произойдет на этот раз. Какими будут отчисления на социальные нужды сейчас, их ставка будет расти или нет, мы рассмотрим далее.

Страховые взносы или новый налог?

Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 скоро прекратит действовать. Он был принят специально для регулирования сбора страховых премий внебюджетными фондами, но сбор премий оказался ниже ожидаемого. В связи с этим произошли такие события.

Еще в феврале 2016 года в письме налоговой службы Российской Федерации от 02.02.2016 г.. No BS-4-11 / 1539 было объявлено, что Федеральная налоговая служба хочет ввести единый социальный взнос. Немного ранее вышел указ Президента РФ No 13 от 15 января 2016 года, посвященный усилению платежной дисциплины страховых взносов, ускорило возвращение контроля над взносами в налоговые органы. Как результат, в Налоговом кодексе Российской Федерации появился новый раздел, означает возвращение полномочий Федеральной налоговой службы в части администрирования страховых платежей, ранее контролюваних фондами и их идею ввести единый взнос на социальное страхование (ЕСВК) все равно не прошел.

Итак, с 1 января контроль за страховыми взносами переходит в руки налоговых органов: это пенсионные взносы, взносы на медицинское страхование, выплаты на социальное страхование. Взносы за «травмы» остаются ответственностью ФСС. Положения Налогового кодекса Российской Федерации о направлении налоговыми органами исков об уплате пошлин, налогов, пени и об их взыскании теперь будут распространяться на плательщиков страховых взносов (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21 октября 2016 No 03-02-08 / 61943).

Социальные налоги в 2017 году — ставки

Несмотря на то, что в 2017 году страховые взносы будут регулироваться новой главой Налогового кодекса, особых нововведений в нем практически нет — почти все статьи главы 34 повторяют положения Закона No 212-ФЗ. Ставки страховых премий остаются неизменными с 2016 года, поскольку идея единого страхового взноса-2017 не было реализовано. Работодатели должны руководствоваться статьей 426 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает следующие ставки на 2017-2018 годы:

    22% — на пенсионное страхование; ставка применяется к превышению максимальной базы оплаты труда работника; 10% — на пенсионное страхование; ставка применяется, если предельная база с начала года превышена; 2,9% — социальное страхование на случай нетрудоспособности и материнства; ставка применяется к превышению максимальной базы; если выплаты работнику превысили границу допустимой базы — взносы на социальное страхование больше не начисляются до конца года; 5,1% — обязательное медицинское страхование, максимальная база для него не установлена.

Что касается размера максимальных базовых лимитов для начисления «пенсионных» взносов и взносов на социальное страхование, то с 1 января 2017 он увеличивается, согласно Правительством Российской Федерации от 29 ноября 2016 года. 1255:

    для социального страхования предельная база индексируется с учетом роста средней зарплаты в стране в 1,051 раза и составит 755 000 рублей. для каждого человека; пенсионных взносов с учетом 12-кратного среднего заработка и коэффициента увеличения 1,9 (п. 5 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации) предельная база составит 8 760,00 рублей. для каждого человека.

Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц, уплачивающих страховые взносы в фиксированных размерах, все остается неизменным. Фиксированные суммы все равно будут выплачиваться отдельно, а не как одна премия. Размер взносов «для себя» зависит от того, какой будет минимальная заработная плата 1 января. Сегодня известно, что «минимальная заработная плата» в 2017 году изменится только с 1 июля и возрастет до 7800 рублей, а по состоянию на 1 января 2017 он остается на уровне 2016 года — 7500 руб. страховые взносы «для себя».

Ставки по этим вкладам также не меняются:

    26% — на пенсионное страхование с доходом не более 300 000 рублей; 1% — дополнительный «пенсионный взнос» от дохода, превышающего 300 000 рублей; 5,1% — на обязательное медицинское страхование.

Общая сумма фиксированных взносов, при этом минимальная заработная плата на 1 января 2017 года, равный 7500 рублям, по отношению к 2016 году, естественно, возрастет:

    «пенсионный» вклад — 23 400 руб. (Вместо 19 356,48 рублей в 2016 году) в этом случае максимальная сумма, которую нужно заплатить, с учетом фиксированного и дополнительного платежа, составит 187 200 рублей. (В 2016 154 851,84 руб.) взнос на обязательное медицинское страхование — 4590 руб. (Вместо 3796,85 рублей в 2016 году).

В результате общая сумма фиксированных взносов по сравнению с 2016 годом вырастет на 4836,67 рублей. и составит 27 990 руб. (В 2016 году «для себя» нужно перечислить 23 153,33 рубля).

Глава 34 Налогового кодекса Российской Федерации сохраняет в той же форме положения о пониженные ставки страховых взносов (ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации). Инновации здесь ждут только «упрощенные»: при проведении льготной деятельности, доля которой в общем доходе составляет 70% и более, сниженный тариф для расчета страховых взносов может применяться к достижению годовым доходом 79000000 рублей. Для тех, кто превышает этот лимит, взносы будут перечислены с начала года по обычным ставкам.

Плательщики «уменьшенных» взносов не будут меняться: это вышеупомянутые «упрощенные», организации на упрощенной системе налогообложения в сфере социальных услуг, образования, здравоохранения, культуры и искусства, массового спорта, научных исследований, а также благотворительные организации, аптеки и индивидуальные предприниматели. фармацевты UTII и индивидуальные предприниматели, работающие над определенными видами патентов. Для них действует тариф 20%.

По общей ставке 14%, страховые взносы платят организации, участвующие в проекте «Сколково», работая в области ИТ-технологий, представляя результаты интеллектуальной деятельности, а также осуществляя туристическую деятельность в специальных экономических зонах.

7,6% — тариф для жителей порта «Владивосток», территорий развитого социально-экономического развития и участников СЭЗ в Крыму и Севастополе.

Дополнительные тарифы все еще будут применяться к работникам, работающим во вредных условиях (статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации). Их размер (от 2% до 9%) зависит от вида выполняемой работы, а также от подкласса условий труда, установленного специальной сертификацией.

Таким образом, в 2017 году мы будем иметь единого взноса на социальное страхование, а страховых взносов в той же структуре, хотя и с новым единственным администратором — Федеральной налоговой службой России. Остается одинакова процедура расчета и старые тарифы. И основными нововведениями, которые повлияют на плательщиков, являются:

    увеличение предельной базы для расчета премий для работников; увеличение минимальной заработной платы, что повлияет на размер фиксированных взносов; изменение платежных реквизитов для платежа, включая BCC, из-за смены администратора; новая форма отчетности по страховым премиям, которая должна подаваться в IFTS ежеквартально, начиная с отчета за 1 квартал 2017 года. Конечный срок ее представления — 30 числа месяца, следующего за квартал (п. 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).

Напомним, что в 2017 году страховые взносы за «травмы» должны быть переведены, как и раньше, в ФСС, а отчет 4-ФСС должен быть представлен там в новой форме. Предварительный отчет в форме SZV-M и новый ежегодный отчет о трудовом стаже работников будут подаваться в ПФР ежемесячно.

Изменения в законодательстве о страховых взносах 2017

    Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

    27.07.2016 & amp; amp; nbsp & amp; amp; nbsp Бухгалтерский учет & amp; amp; nbsp & amp; amp; nbsp Бухгалтерский учет & amp; amp; nbsp & amp; amp; nbsp

Ключевой новостью для всех бухгалтеров являются страховые взносы в 2017 году, переданы для администрирования налоговым органам. Их название также изменится — выплаты будут называться единственным вкладом социального страхования (сокращенно — ESSC). Эта реформа коснется абсолютно каждого страхователя, поэтому ее основные моменты следует рассмотреть более подробно.

Руководящие документы

Изменения в страховым взносам в 2017 году базироваться на внесении дополнений и корректировок в более 5 десятков нормативных актов. Это касается налогового, гражданского, пенсионного и других отраслей законодательства. Налоговые органы заберут не только функцию сбора обязательных платежей, но и обязанность проведения кассовых проверок. Итак, со следующего года сотрудники Федеральной инспекции налоговой службы России начнут проверять деятельность компаний и бюджетных учреждений на 2016 год. Для реализации этого пункта внебюджетные средства передавать в инспекции все базы данных, которые собирают всю информацию о страхователи.

Реформа изменения порядка перечисления и учета страховых взносов в 2017 году была инициирована Президентом страны и подготовлена ​​специалистами Федеральной налоговой службы Российской Федерации. Этот документ получил название «Дорожная карта создания единого механизма администрирования страховых взносов» (далее — Дорожная карта). Создавая акт, налоговики руководствовались указом президента от 15 января 2016 No 13, который предусматривал меры по усилению платежной дисциплины в России. Ориентировочная дата ввода ЕККЗ — 1 января 2017.

Цель замены взносов единым сбором

В настоящее время организации платят взносы за 3 коды бюджетной классификации:

    социальное страхование, делится на страхование от несчастного случая и в связи с наступлением временной потере трудоспособности работника; выплаты пенсий; Взносы в Федеральной кассы медицинского страхования.

ЕСВК будет зачислен в единого кодекса, который должен быть утвержден Министерством финансов в начале зимы 2016 года. Распределение полученного налога является проблемой налоговых служб.

Целью налоговой реформы по страховым взносам в 2017 году является улучшение платежной дисциплины. Фонды пока не могут справиться со сбором взносов. Учитывая масштабы реформы, законодатели планируют пополнить государственную казну на несколько миллиардов рублей. Это будет мерой для оптимизации российской экономики, находящейся в кризисном состоянии.

Если оглянуться назад, можно вспомнить ЕСВ, единый социальный налог, который действовал в Российской Федерации до 2010 года. Администратором этого сбора была Федеральная налоговая служба. Правительство проанализировал эффективность фандрайзинга и пришел к выводу, что ДФ РФ в союзе с ФСС не справляется со своими прямыми функциями. Так родилось решение вернуться к старой схеме налогообложения для сбора обязательных платежей — налогов на зарплату.

Состав отчетности в 2017 году.

Отчетность о страховых взносах за 2017 будет представлена ​​в налоговый орган. Перед началом ЕККП плательщики отчитываются в обычном порядке. Стоит отметить, что при обнаружении ошибок бухгалтер подает обновленные расчеты на период до 2017 года также во внебюджетные фонды. А все пересмотрены декларации по 1 января 2017 должны направляться в налоговые органы.

Для ESSC будет добавлена ​​новая форма отчета, но никто не будет отменять данные о персонифицированном учете — их будут ждать внебюджетные фонды в установленные законом сроки.

Важно: новая отчетность о едином страховой сбор будет, как вероятно, утверждена 01.10.2016.

Ставки единого сбора на социальное страхование и возможные выплаты

Ставки страховых взносов в 2017 году, точнее, единый взнос, еще не утверждены. Дорожная карта должна быть доработана чиновниками, и размер новых тарифов станет доступным плательщику уже до 30 ноября 2016 года. По словам некоторых законодателей, Государственная дума инициировала отмену лимита для начисления обязательных взносов. Не исключено, что при исчислении ECCC база ограничений будет отсутствовать.

Накануне реформы, которая будет иметь глобальный масштаб, бухгалтерам нужно изучить изменения в законодательстве и своевременно реагировать на нововведения, принятые правительством Российской Федерации. Учитывая постоянный налоговый мониторинг страховых взносов и налога на доходы физических лиц, перечисляемых в бюджет, стоит заранее позаботиться о том, чтобы не возникало вопросов со стороны инспекторов. Это касается тех компаний, которые своевременно перечислили налог на прибыль (взимается с наемных работников) и «зажали» страховые выплаты.

Грядут перемены, которые изменят отчетность о страховых взносах с 2017 года — заботы и беспокойства работников бухгалтерии, несомненно, увеличатся. Сбор денег в одном «горшке» позволит работникам ФНС контролировать платежную дисциплину организаций и вовремя принимать меры для ее совершенствования.

Заработная плата в Украине в 2017 году

Начисление заработной платы — это процесс из трех частей:

рассчитать доход, начисленный работнику за отработанные часы (обычно месяц); вычислить сумму налогов и других отчислений, на которые уменьшается доход работника; вычислить размер заработной платы, которую необходимо выплатить работнику.

Для этого бухгалтер имеет специальный документ — фонд оплаты труда.

Рекомендуемая форма этого документа содержится в Инструкции по статистике заработной платы, но каждый бухгалтер может адаптировать ее для своих целей, в зависимости от особенностей выбранной системы оплаты труда.

Структура заработной платы

На практике форма оплаты труда, которую могут использовать предприниматели и малый бизнес, такова.

Слева отображаются все начисления работникам.

Справа:

выплаты между поселениями (в основном это заработная плата за первую половину месяца, но другие выплаты работнику могут быть осуществлены в течение месяца, которые также попадут в эту графу) содержание (обязательные и «неналоговых», если таковые имеются); зарплата, которая остается выплачивать работнику за вторую половину месяца.

Ниже приведена таблица с начислениями на фонд оплаты труда, работодатель должен перечислить в бюджет за свой счет.

Начисление в фонде оплаты труда

1. Первым и основным видом начисления является вознаграждение, установленная в виде заработной платы или ставки заработной платы. Они используются в почасовой (или временной) системе оплаты труда. Это система, в которой заработок работника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (в этом случае начисляется ежемесячная заработная плата), а может быть отработана изменение или час (тогда тарифная ставка устанавливается на изменение или час). Итак, кстати, становится необходимым ведение табеля учета рабочего времени. Более того, эта обязанность возложена на всех без исключения работодателей.

2. Также работодатель обязан взимать сумму ежемесячной индексации. Для многих предпринимателей и начальных бухгалтеров индексация пугает и смущает. Но финансовая санкция за ее провал составляет 10-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника. С января 2017 он может составлять 32 000 грн. Поэтому советуем в конце концов разобраться в этом вопросе.

3. Кроме того, работник может заболеть или уехать в отпуск. Но за тот период, когда он не работает, он все еще сохраняет средний заработок. Как вы уже догадались, такие виды оплаты называются больничными и отпусками.

4. В дополнение к заработной плате и других перечисленных выплат работникам могут выплачиваться премии, надбавки и вознаграждение, которые относятся к фонду дополнительной заработной платы.

Заработная плата, индексация, оплата отпусков и больничных — это основные виды выплат, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий даже одного работника.

Налоги «Зарплата» и другие отчисления в 2017 году

Налоги «Зарплата» делятся на:

Содержание — это часть, которая вычитается из заработной платы работника; Начисление заработной платы — это часть, которую работодатель должен выплатить за счет собственных средств.

Фонд оплаты труда — это сумма начислений всех работников за отработанные часы (месяц).

Обязательные содержание включают:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) военная коллекция.

Текущие ставки этих налогов составляют 18% для налога на доходы физических лиц и 1,5% для военного налога.

Кроме того, существуют также отчисления с заработной платы, которые осуществляются только при соблюдении одного из двух обязательных условий:

1. согласие работника на осуществление соответствующих отчислений с его заработной платы (содержание профсоюзных взносов за товары, приобретенные в кредит, возврат ссуды, взносы в различные негосударственные и благотворительные фонды и т. п.);

2. решение суда (удержание алиментов, возмещении материального ущерба, причиненного работником предприятию и т. д.).

Алименты — это распространенный вид отчислений, с которым может сталкиваться работодатель — FOP.

Также каждый работодатель обязан рассчитать и уплатить в бюджет единый социальный взнос (ЕСВ). Это консолидированный страховой взнос, который включает социальный пакет, законно предусмотрен государством, а именно:

пенсионное страхование (выплата пенсий) страхования временной нетрудоспособности (выплата больничном) профессиональное страхование от несчастных случаев.

Объем ЕСВ с 01.01.2016 установлен на уровне 22%. Регламентировано Законом Украины от 08.07.2010 г.. No 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Расчет заработной платы в 2017 году, которую необходимо выплатить работникам

Для того, чтобы у работодателя в будущем не возникало проблем с проведением проверок, при исчислении заработной платы, выплачиваемой работникам, следует помнить следующее:

все без исключения работодатели должны выплачивать заработную плату два раза в месяц; с каждым платежом необходимо перечислять налоги в бюджет; для этих платежей должны быть установлены конкретные даты, интервал между которыми не должен превышать 16 календарных дней.

Таким образом, даже до того, как мы рассчитываем заработную плату и вычисляем налоги и отчисления с фонда оплаты труда, работнику должна выплачиваться заработная плата за время, отработанное с 1 по 15 число месяца. Выплата заработной платы за первую половину месяца состоит из фонда оплаты труда, содержащий список работников, причитающиеся им суммы и графу для подписания поступления заработной платы.

Все выплаты, которые выплачиваются работнику в течение текущего месяца, называются мижплатижнимы платежами. Кроме заработной платы за первую половину месяца, выплата которой является обязательным, работнику также может быть выплачена, например, больничный лист или отпуск. Эти суммы отражаются справа от фонда оплаты труда наряду с отчислениями и вычитаются из начисленной заработной платы. Таким образом, в самой последней колонке фонда оплаты труда мы получаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить работнику за вторую половину месяца.

Согласно этому принципу, фонд оплаты труда «устроен». В нем мы видим всю информацию, связанную с расчетом фонда оплаты труда. Если в фонде оплаты труда «появляется» графа с подписью работника, то фонд оплаты труда становится «фондом оплаты труда». На практике удобнее использовать такой лист, так как в этом случае нет необходимости печатать другой фонд оплаты труда для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Пример расчета заработной платы в Украине в 2017 году

Многие работодатели сегодня обеспокоены суммой налогов, подлежащих уплате в бюджет с минимальной заработной платы 3200 грн, установленной Законом Украины «О государственном бюджете на 2017 год» с 1 января 2017 года. Пожалуйста, обратите внимание, что в 2017 году невозможно будет применить налоговую социальную льготу к заработной плате работника, установленной на минимальном уровне (3200 грн.) (Кроме пособия на детей до 18 лет). Это связано с тем, что максимальный доход, который дает право на получение помощи, зависит от прожиточного минимума для трудоспособных лиц (1600 грн. В 2017 р.) И составляет 1600 грн. * 1,4 = 2240 грн. Поэтому расчет налогов в этом году такой:

Начисленная заработная плата = 3200 грн.

Налог на доходы физических лиц 3200 грн. * 18% = 576 грн

Военный сбор 3200 грн. * 1,5% = 48 грн.

ЕСВ 3200 грн. * 22% = 704 грн

Всего налогов: 576 грн. + 48 грн + 704 грн = 1328 грн

Заработная плата, выплачиваемая работнику ( «на руках») 3200 грн. — 576 грн — 48 грн. = 2576 грн

Подробнее о размере NSL в 2017 году, а также о других важных показатели в статье Минимальная заработная плата, минимальный прожиточный минимум, NSL и ERU 2017.

В SmartFin мы автоматизировали весь процесс оплаты труда и заполнения документов. Начисление заработной платы в 2017 году: как выглядит процесс в службе SmartFin

Услуга имеет возможность:

настроить все типы начислений (заработная плата, индексация, премии и т. п.). удерживать членские взносы и алименты; вычислить заработную плату и налоги за каждую выплату (за первую и вторую половину месяца); настроить любой график работы сотрудников; Сохраните в Excel и распечатайте табель учета рабочего времени, фонд оплаты труда и фонд оплаты труда.

Вы можете узнать больше о возможностях сервиса и выбрать подходящую версию на странице с ценами.

Оцените статью
Быстрый бизнес ,Школа Менеджеров GRC
Добавить комментарий