vk fb youtube twitter instagram

Школа Менеджеров GRC
Бизнес - это всего лишь способ взаимодействия с окружающим миром !!!

Телефон горячей линии:

+7 (988) 243 36 58

Сотрудник написал заявление об уходе. Что делать? Подписать нельзя оставить. Где поставить запятую? Конечно, просто подмахнуть, не раздумывая, как говорится: "нет сотрудника - нет проблем". Однако все не так просто.

Нет гарантии что ситуация не повторится, и руководитель будет только и занят тем что постоянно подбирать сотрудников. С финансовой точки зрения – это неочевидные расходы: на подбор, на адаптацию и обучение, на упущенную выгоду от отсутствия сотрудника на рабочем месте, перегрузка штатных сотрудников и многое другое. Снижается эффективность деятельности предприятия. Вывод один – необходимо сделать все, чтобы удержать сотрудника, более того, практически всегда уход сотрудника - это, прежде всего, последствия неграмотного управления.

Так что же делать? Как переориентировать сотрудника, что бы он не только остался работать, а начал поддерживать руководителя еще больше. Для этого необходимо развивать навыки эмоциональной компетентности.

Так что же все-таки делать, чтобы сохранить сотрудника Вы узнаете на бизнес-тренинге Школы Менеджеров GRC «Переориентация сотрудника, который написал заявление об уходе".

Бизнес-тренер

Вебинар

Структура бизнес-тренинга

  1. Причины увольнения сотрудника
  2. Уровни развития сотрудника
  3. Эмоциональный интеллект

 

ТРЕНИНГ

 

Подписка

Гарантия результата

Если знания, которые мы даем, окажутся для Вас бесполезными, мы вернем деньги

Вход на сайт

Партнёры и клиенты

Пятёрочка Антанта Антика Бизнес-Круг Деловая Россия Екатеринодар Harsco ИнГосСтрах ИнжГео Комсомольская Правда Магнит Мегафон ОТП Банк РЖД Ростелеком Stels Табрис Технониколь Tegola Уютный Дом Velux Все тренинги Юрск